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2011年10月
真心希望让更多女性进入高级管理层的领导，需要采用强硬的方法以克服阻碍她们进步的不可见障碍。
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改变企业对于女性的看法您的电子邮件已发出。
2011年10月 • Joanna Barsh and Lareina Yee
来源：组织业务
尽管企业大力推动女性职业生涯的进步，但是，进展似乎停滞了。在许多国家，女性在董事会以及高管团队中的比例仍只是15%左右，只有3%的财富500强CEO为女性。
上一代工作场所的创新——支持带孩子的年轻女性的政策，帮助女性度过职业生涯的网络，确保职业发展的正式扶助计划——打破了妨碍女性进步的结构性障碍。下一个前沿是打破看不见的障碍：男性以及女性经理同样广泛持有的思维定势，这些思维很少为人认识到，但却是拦路虎。
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2011年9月
2011年8月
2011年7月
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